ارتباط بین استقلال و اندازه هیات مدیره شرکت ها و ارزش آنها

امروزه، به کارگيری اصول راهبری شرکت های خوب، به عنوان بخش اصلی و پویای کسب و کار، می تواند مشوق های مناسبی در اختيار مدیران شرکت ها قراردهد تا هرچه بيشتر به تامين اهداف و منافع ذینفعان بپردازند. هيات مدیره از جمله سازوکارهای داخلی اصول راهبری شرکت هاست و ساختار و عملكرد آن، تاثير زیادی روی عملكرد شرکت و رعایت حقوق ذینفعان دارد. این تحقيق،تاثير دو مولفه با اهميت از اصول راهبری شرکت ها یعنی استقلال و اندازه هيات مدیره را بر ارزش شرکت ها بررسی می کند که این دومولفه به عنوان سازوکاری برای نظارت بر شرکت ها می باشد. جامعه آماری تحقيق حاضر، شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد که تعداد 144 شرکت را طی بازه زمانی 1389 لغایت 1395 مورد بررسی قرار داده است. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و از نظر روش همبستگی و فرضيه های پژوهش از طریق انجام رگرسيون و تحليل واریانس مورد آزمون قرار گرفت. در این تحقيق، دو مولفه اندازه هيات مدیره و استقلال هيات مدیره، به عنوان شاخصی برای اندازه گيری اصول راهبری شرکت ها و متغير کيوتوبين شاخصی برای اندازه گيری ارزش شرکت ها هستند. نتایج نشان می دهد که متغير استقلال هيات مدیره،دارای رابطه معنی داری با ارزش شرکت نمی باشد و اندازه هيات مدیره، دارای رابطه معناداری با ارزش شرکت است

Keywords:

اصول راهبری , ارزش شرکت , استقلال هیات مدیره , اندازه هیات مدیره , رگرسیون و تحلیل واریانس