تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان و عملکرد محیطی در صنایع فولاد

بسیاری از آسیب ها و بحران های زیست محیطی امروز ناشی از عملکرد سازمان هاست. یکی از قدم های اساسی برای کاهش بحران ها و حل مسائلزیست محیطی توجه ویژه به سازمان ها و منابع انسانی سازمان و مدیریت کردن صحیح آنهاست. مدیریت منابع انسانی سبز اصطلاح جدیدی استکه با تراز کردن اقدامات خود در راستای اهداف مدیریت زیست محیطی منجر به بهبود نتایج محیطی سازمانها می شود . با در نظر گرفتن نقش مهممدیریت منابع انسانی در یک سازمان، این مطالعه مدیریت منابع انسانی را به حفاظت از محیط زیست در صنایع ارتباط میدهد. هدف این پژوهشتأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان با عملکرد محیطی مورد مطالعه مجتمع صنایع فولاد می باشد. روش اینپژوهش توصیفی همبستگی می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه پرسنل شرکت فولاد مجتمعفولاد مبارکه بوده است که جهت تجزیه وتحلیل داده هاوتوصیف ویژگی های افراد مورد بررسی وپاسخ به فرضیه های پژوهش ازنرم افزار SPSSاستفاده شده است. نتایج نشان میدهد که رگرسیون نمرات متغیرهای پیش بین مدیریت منابع به طرف متغیرهای (رفتار، تعهد، سازگاری) از نظرآماری معنی دار است. مقدار ضریب تعیین (R2=0.176) نیز نشان می دهدکه متغیرهای پیش بین به طور ترکیبی قادرند 17 درصد تغییرات مربوطبه مدیریت منابع را پیش بینی کنند. با توجه به ضرایب بتای معلوم میشود که تعهد، رفتار و سازگاری به ترتیب با ضرایب بتای 0.352 و 0.299 و0.353 رابطۀ مثبت و معناداری با مدیریت منابع انسانی دارند.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی سبز , رفتار سازگا , ر محیط زیست کارکنان , عملکرد محیطی