ارتباط بین رهبری تحول گرا و خلاقیت کارکنان (مروری بر ادبیات)
Publish place: Fourth National Conference on Applied Research in Economics, Management and Accounting
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 536
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HGSEC04_024
تاریخ نمایه سازی: 9 بهمن 1399
Abstract:
هدف از اجرای پژوهش مروری حاضر، بررسی رهبری تحول گرا، خلاقیت کارکنان و رابطه بین آنها در ادبیات موضوع می باشد. در شرایط محیطی پویای امروزی، که به صورت روزافزونی دچار تغییر و تحول است، داشتن کارکنان خلاق، به یکی از نیازهای اصلی سازمان ها برای بقا و موفقیت تبدیل شده است. کارکنانی که با ایده های خلاقانه خود ایجاد کننده مزیت های رقابتی پایدار برای سازمان ها بوده و شرایط را برای پیشرفت آن فراهم نمایند. اما در این بین یکی از مهمترین عوامل و زمینه های بروز خلاقیت در کارکنان، نوع و سبک رهبری موجود در سازمان است و نقش رهبری تحول گرا به دلیل ایجاد تحولات اساسی در سازمان مهم تر از دیگر سبک های موجود رهبری است. این رهبران با بیان انتظارات خود، تحسین عملکرد خوب کارکنان، بروز رفتار منصفانه و اخلاقی و همچنین تحریک و الهام بخشی افراد می توانند باعث ایجاد احساس تعلق و دلبستگیبه کار شده و در نهایت موجبات ایجاد امنیت روانی فرد را تامین نمایند. رهبران تحول گرا این توانایی را دارند تا افراد را به سطح خودشکوفایی رسانده تا از تمامی ظرفیت های فکری و خلاقانه خود استفاده نمایند، آنها همچنین با ایجاد اعتماد به نفس، انگیزه های درونی و تلاش های خلاقانه، از نوآوری، رشد شخصی و روابط اجتماعی بین کارکنان پشتیبانی و حمایت می نمایند.
Keywords:
Authors
رضا عوض خواه
دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی، موسسه غیرانتفاعی قدیر لنگرود