تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی به واسطه سرمایه اجتماعی
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 397
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGCONFG01_051
تاریخ نمایه سازی: 14 بهمن 1399
Abstract:
هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی به واسطه سرمایه اجتماعی است. تحقیق حاضر به روش پیمایشی و با ابزار پرسشنامه صورت گرفت. تمامی 105 تن از کارکنان سازمان تامین اجتماعی - شعبه مرکزی - شهر اهواز با تمام شماری به عنوان نمونه انتخاب شدند. فرضیات با مدل معادلات ساختاری و نرم افزار AMOS صورت گرفت. نتایج نشان داد: رهبری تحول آفرین بر سرمایه اجتماعی داخلی تاثیر ندارد. رهبری تحول آفرین بر سرمایه اجتماعی خارجی تاثیر ندارد. رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی تاثیر ندارد. سرمایه اجتمماعی داخلی بر نوآوری سازمانی تاثیر مثبت و مستقیم دارد. سرمایه اجتماعی خارجی بر نوآوری سازمانی تاثیر ندارد.
Keywords:
Authors
امید جلیلی قاسم آقا
مربی، مدیریت، پیام نور، تهران، ایران