تأثیر شفافیت سازمانی واخلاقی حرفه ای بر فرسودگی شغلی کارکنان شرکت بین المللی هتل های پارسیان
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 404
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGCONFG01_153
تاریخ نمایه سازی: 14 بهمن 1399
Abstract:
پژوهش های حاضر باهدف تاثیر شفافیت سازمانی و اخلاق حرفه ای بر فرسودگی شغلی کارکنان شرکت بین المللی هتل های پارسیان مستقر درتهران انجام شده است. جامعه آماری پژهش را 1226 نفراز کارکنان هتل های 5 ستاره پارسیان مستقر درتهران تشکیل می دهند. جهت جمع آوری داده ها پرسش نامه ای بین 285 نفراز کارکنان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی و روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس توزیع گردید. فرضیات پژوهش از طریق آزمون رگرسیون خطی ساده و چندگانه و تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری بااستفاده از نرم افزارهای spss و Amos مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش حاضر نشان می دهد که شفافیت سازمانی و ابعاد آن (شفافیت اطلاعاتی، مشارکت کارکنان، پاسخگویی و محرمانه دانستن) واخلاق حرفه ای وابعاد آن (دلبستگی وعلاقه به کار، پشتکار و جدیت درکار، روابط سالم وانسانی و روح جمعی در کار) بر فرسودگی شغلی کارکنان تأثیر دارد.
Keywords:
Authors
حسین دیناروند
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه ازاد اسلامی واحد بروجرد ایران
حجت طاهری گودرزی
استادیار، عضو هییت علمی گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی دانشگاه ازاد اسلامی واحد بروجرد ایران