تاثیر برنامه‌های اخلاقی بر رضایت شغلی از راه ادراک مسئولیت اجتماعی و محیط اخلاقی سازمان
Publish place: Management and Development Process، Vol: 33، Issue: 2
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 227
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMDP-33-2_003
تاریخ نمایه سازی: 23 بهمن 1399
Abstract:
در حالی که جامعه ایرانی به عنوان یک جامعه مذهبی و اخلاقی درک می‌شود، چالش‌های اخلاقی موجود در سازمان‌های ایران حکایت از آن دارند که توسعه اخلاق تنها با موعظه و فعالیت‌های تبلیغی ـ ترویجی تحقق نمی‌یابد و به توسعه منضبط نظام اخلاقی سازمان و برنامه‌های اخلاقی رسمی نیازمند است. سازمان‌ها به این نتیجه رسیده‌اند که باید علاوه بر رفتارهای اقتصادی (بیشینهسازی سود)، به رفتارهای اخلاقی روی آورند. از این‌رو، رفتارهای اقتصادی و اخلاقی به صورت توامان، تنها گزینه آنها برای دستیابی به اهداف سازمانی هستند. برنامه‌های اخلاقی و محیط اخلاقی سازمان بر طیف وسیعی از متغیرهای سازمانی، گروهی، و فردی تاثیرگذار هستند. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر برنامه‌های اخلاقی سازمان بر رضایت شغلی از راه مسئولیت اجتماعی ادراک‌شده و محیط اخلاقی سازمان است. جامعه آماری این پژوهش را سازمان‌های دولتی مستقر در شهر تهران تشکیل می‌دهند. با روش نمونه‌گیری تصادفی و با استفاده از ابزار پرسش‌نامه، 77 سازمان دولتی مورد مطالعه قرار می‌گیرند. یافته‌ها نشان می‌دهند که برنامه‌های اخلاقی به توسعه محیط اخلاقی و مسئولیت اجتماعی ادراک‌شده یاری می‌رسانند. همچنین، محیط اخلاقی به تقویت ادراک از مسئولیت اجتماعی و رضایت شغلی کارکنان سازمان منجر می‌شود؛ و برنامه اخلاقی از راه محیط اخلاقی، ادراک مسئولیت اجتماعی را تقویت می‌کند. در پایان، پیشنهادهایی برای توسعه برنامه‌های اخلاقی و تقویت محیط اخلاقی سازمان ارائه می‌شود.
Keywords:
Ethical Programs , Ethical Environment , Perceived Corporate Social Responsibility , Job Satisfaction , Controlling System. , برنامه اخلاقی , محیط اخلاقی , ادراک از مسئولیت اجتماعی , رضایت شغلی , سیستم کنترل‌کننده
Authors
پریوش طهماسبی
Organizational Change Management, Institute for Management and Planning Studies,
فیروز رازنهان
Department of Management, Institute for Management and Planning Studies,
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :