مدیریت منابع انسانی از دیدگاه اسلام

مدیریت منابع انسانی یکـی از مهمتـرین مسـائل هـر جامعـه اسـت؛ تقسـیم درسـت کارهـا و انتخـاب افراد شایسته و توانمند در هر کار بخصـوص در پسـت هـای مـدیریتی مـی توانـد پیشـرفت و سـعادت جامعه را تضمین کنـد و در مقابـل عـدم رعایـت صـحیح مـدیریت منـابع انسـانی مـی توانـد موجـب فساد و در نهایت نابودی جامعـه گـردد؛ بنـابراین دو صـفت تعهـد و تخصـص بایـد در هـر مسـئولیتی که به فرد سپرده می شود مـورد ملاحظـه قـرار گیـرد؛ در آیـات و روایـات اسـلامی نیـز بـا توجـه بـه اهمیت بالا و نقش مهم آن در سـعادت یـا فسـاد اجتمـاع، ایـن مسـاله بـه دقـت از سـه جهـت مـورد بررسی و مو شکافی قرار گرفته است: جهـت اول اهمیـت بـالای ایـن مسـاله از دیـدگاه اسـلام؛ جهـت دوم خصوصیات و صـفات مهـم یـک مـدیر جهـت انتصـاب بـه سـمت مـدیریت ماننـد تقـوا و عـدم تبعیــت از هــوای نفــس و توانمنــدی و داشــتن تخصــص لازم و صــبر و تحمــل بــالا و جهــت ســوم بررسی ریز وظایف یک مدیر، نحوه تعامـل او بـا نیروهـای تحـت اختیـار او، تعیـین دقیـق و مشـخص وظایف آنها و شیوه ارزیابی آنهـا، تشـویق و تنبیـه مناسـب و بـه موقـع و ... ؛در ایـن مقالـه بـه دنبـال بررســی نظــرات و دســتورات دیــن مبــین اســلام دربــاره مــدیریت منــابع انســانی از دیــدگاه آیــات و روایات و تعیین دقیق حدود و صغور این مساله در سه محور ذکر شده در بالا هستیم .

Keywords:

مدیریت , منابع انسانی , اسلام , آیات , روایات