مقایسه انواع فرهنگ سازمانی بر بهره وری کارکنان وزارت ورزش و جوانان ایران

مقدمه: فرهنگ سازمانی و روابط بین کارکنان یکی از عوامل مهم بهبود بهره وری کارکنان به شمار می رود. لذا ضروری است تا نوع فرهنگ حاکم و فرهنگ مطلوب در سازمان مورد بررسی قرار گیرد. بنابراین تحقیق حاضر باهدف تعیین رابطه فرهنگ سازمانی و بهبود بهره وری کارکنان وزارت ورزش وجوانان انجام گرفته است. روش شناسی: روش بررسی این پژوهش توصیفی ـ پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است . جامعه آماری کلیه کارشناسان اداره ورزش و جوانان ایران می باشد. که از طریق نمونه گیری تصادفی طبقاتی متناسب تعداد 198 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های فرهنگ کامرون و کویین 2006 و بهره وری نیروی انسانی سارا شهباز پور 1393 استفاده شده است. بمنظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss.vs24 و استفاده شده است. یافته ها: نتایج این تحقیق نشان داد که ارتباط فرهنگ سلسله مراتبی بر بهره وری کارکنان -0/85 ارتباط فرهنگ بازار بر بهره وری کارکنان -0/61 ارتباط فرهنگ ادهو کراسی بر کارکنان 0/77 ارتباط فرهنگ تیمی بر بهره وری کارکنان 0/78. نتیجه گیری: بنابراین فرهنگ تیمی می تواند زمینه را برای افزایش بهره وری کارکنان فراهم نماید. با توجه به یافته ها مقایسه بین انواع فرهنگ ها، به ترتیب فرهنگ تیمی و ادهوکراسی باعث افزایش بهره وری و رابطه فرهنگ سلسله مراتبی و فرهنگ بازار با بهره وری رابطه معکوس دارند.

Keywords:

فرهنگ تیمی , فرهنگ ادهوکراسی , فرهنگ سلسله مراتبی , فرهنگ بازار , بهره وری انسانی , وزارت ورزش و جوانان