بررسی تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی دوسوتوانی سازمانی و انعطاف پذیری منابع انسانی در شعب بانک شهر تهران

هدف تحقیق حاضر بررسی سیستم های کاری با عملکرد بالا، دوسوتوانی سازمانی، انعطاف پذیری منابع انسانی و بهبود عملکرد سازمانی در شعب بانک شهر تهران می باشد. از لحاظ هدف تحقیق، کاربردی، از لحاظ شیوه تجزیه و تحلیل داده ها، توصیفی و همبستگی و از نوع معادلات ساختاری میباشد. ابزار تحقیق پرسشنامه می باشد که با توجه به تحقیق گارسیا و همکاران در سال 2017 ترجمه و تدوین شده است و روایی و پایایی آن از طریق آزمون های مربوطه برآورد شده است. جامعه آماری تحقیق، کارکنان شعب بانک شهر در سطح شهر تهران می باشد. تعداد شعب 146 عدد و تعداد کارکنان 1400 نفر می باشد که طبق فرمول کوکران تعداد 301 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. لازم به ذکر است که روش نمونه گیری ابتدا چند مرحله ای بوده و سپس از میان مناطق سه گانه، از طریق نمونه گیری ساده به توزیع پرسشنامه تحقیق اقدام شده است. نتایج تحقیق نشان داد

Keywords:

سیستم های کاری با عملکرد بالا , دوسوتوانی سازمانی , انعطـاف پـذیری منـابع انسـانی , عملکرد سازمانی