بررسی مدیریت منابع انسانی دیجیتال (eHRM) و پیامدهای بیماری کویید-19 بر آن
Publish place: 7th International Conference on New Research in Management, Economics, Accounting and Banking
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 371
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEAB07_020
تاریخ نمایه سازی: 25 اسفند 1399
Abstract:
سازمانهای امروزی باید خود را با وقایع پیش بینی نشده سازگار نگه دارند ، زیرا بحران خارجی باعث ایجاد عدم اطمینان بیشتر در نیروی کار می شود که عملکرد سازمانها را تهدید می کند. بیماری همه گیر کویید-19 سازمان ها را مجبور کرده تا برای بقا سرعاًی با شرایط طبیعی جدید سازگار شوند. مدیریت منابع انسانی (HRM) نقشی اساسی در مدیریت تغییرات اساسی دارد و در مورد عملکرد منابع انسانی معطوف به تجربه نیروی کار تجدید نظرها را انجام میدهد.مدیریت منابع انسانی دیجیتال (eHRM) تحولی دیجیتال در شیوه ها و فرایندهای منابع انسانی از طریق استفاده از رسانه های الکترونیکی، موبایل، تجزیه و تحلیل و فناوری اطلاعات (IT) برای کارآمدتر کردن منابع انسانی است. به عبارت دیگر ، eHRMاساساً با مدیریت کلیه کارهای منابع انسانی با استفاده از فناوری های نرم، برنامه ها و اینترنت است. این پژوهش با بررسی چندین مطالعه در مورد مفهوم و جنبه های مختلف eHRM و پیامدهای کویید-19 بحث می کند و تنها به داده های ثانویه متکی بوده است. یافته ها برای کمک به سازمانها در اجرای موثر eHRM به خصوص در دوران همه گیری کویید-19 و در نتیجه بهبود عملکرد آنها کمک میکند.
Authors
تینا گل محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشددانشگاه علامه طباطبایی