تحلیل چابکی سازمانی و نقص سرمایه های انسانی در بهبود آن (مطالعه ای در بانک ملت زاهدان)

هدف از انجام پژوهش حاضر تحلیل چابکی سازمانی و نقش سرمایه های انسانی در بهبود آن (مطالعه ای در بانک ملت زاهدان) می باشد، این تحقیق برحسب هدف کاربردی و براساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک ملت زاهدان می باشد که تعداد آنها ۱۵۰ نفر است. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از روش جدول مورگان ۱۱۲ نفر انتخاب شند. و شیوه توزیع پرسشنامه ها به صورت تصادفی می باشد زیرا هریک از افراد شانس انتخاب شدن دارد. در این پژوهش از پرسشنامه (مجموع سوال هایی از قبیل تدوین شده است که پاسخ خود را درون دامنه ای از گزینه های معین انتخاب می کنند) که یکی از رایج ترین ابزارهای تحقیق و روش مستقیمی برای کسب داده های پژوهش است و توزیع پرسشنامه مورد نیاز که مشتمل بر میزان ارتباط بین شاخص های دانش و سرمایه انسانی چابکی سازمان، مهارت سرمایه انسانی و چابکی سازمان و انگیزش سرمایه انسانی و چابکی سازمانی می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از دو آمار استنباطی استفاده شده است. که در آمار استنباطی از آزمون متناسب با داده ها همچون ضریب همبستگی برای تعیین رابطه قابلیت های سرمایه انسانی و چابکی سازمانی استفاده گردیده است. یافته های تحقیق رابطه بین مولفه های قابلیت سرمایه انسانی و چابکی سازمانی کارکنان را تایید می کند.

Keywords:

دانش و سرمایه انسانی , چابکی سازمان , مهارت سرمایه انسانی , انگیزش سرمایه انسانی