بررسی کارآیی و اثربخشی با توسعه منابع انسانی در سازمان ها
Publish place: Fifth International Conference on Management, Accounting, Economics and Social Sciences
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 413
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HMODIR05_035
تاریخ نمایه سازی: 16 فروردین 1400
Abstract:
یکی از مهم ترین و اساسی ترین راهبرد هر سازمانی توجه به منابع انسانی یا همان سرمایه انسانی می باشد که تنها زمانی برای سازمان ارزشمند می باشد که بتواند باعث رشد کارایی و اثربخشی شود و سازمان را در مقابله با تهدیدات و سرمایه گذاری در فرصت ها به پیش ببرد. پس دراین نگاه سازمان با سرمایه انسانی می تواند کاهش هزینه، بهبود خدمات و محصولات را برای مشتریان خود نیز تولید کند پس همه ی سازمان ها نیاز به این دارند که به بررسی وضعیت کارکنان خود توجه داشته باشند و میزان بهره وری آنها را همواره مورد ارزیابی قرار دهند تحیق حاضر نیز با توجه به مطالب ذکر شده بر آن است تا با روش توصیفی ـ تحلیلی به بررسی این موضوع بپردازد که توجه و توسعه منابع انسانی تا چه میزان می تواند باعث کارایی و اثربخشی در سازمان ها شود.
Authors
رمضان نوری
کارشناسی ارشد رشته فیزیولوژی ورزشی ازدانشگاه سیستان و بلوچستان