تاثیر رضایتمندی شغلی ناشی از پرداخت ها بر عملکرد وظیفه ای کارکنان

اهمیت انجام تحقیق و بررسی در هر موضوعی در سازمانی مانند آموزش و پرورش به عنوان سازمان بنیادی و اساسی درهر کشوری بر کسی پوشیده نیست. از طرفی آموزش و پرورش در ایران با داشتن تقریبا بیشترین نیروی انسانی، به عنوان یکی از سازمان هایی است که باید تحقیقات فراوانی برای پیشرفت این سازمان و به سبب آن برای کشور انجام شود. بنابر تحقیقات قبلی مشخص شده است در برخی از مواقع، عملکرد وظیفه ای در این سازمان با مشکلاتی روبرو است چنانچه برخی مواقع داده یا ستاده ها در این سازمان با هم همخوانی ندارد و در برخی مواقع نیز مجموعه ای از رفتارهای مرتبط با شغل افراد در این سازمان همخوانی ندارد. مقاله حاضر به بررسی موضوع تاثیر رضایتمندی شغلی ناشی از پرداخت ها بر عملکرد وظیفه کارکنان با نقش میانجی تعهد عاطفی و تعهد مستمر پرداخته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی است و از نظر ماهیت پژوهش توصیفی-پیمایشی می باشد قلمرو مکانی پژوهش سازمان سازمان دولتی خواهد بود. برای گردآوری اطلاعات توصیفی از روش کتابخانه ای و برای گردآوری اطلاعات داده ها از روش میدانی و پرسشنامه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از دو روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بر این اساس آمار توصیفی شامل فراوانی جمعیت نمونه از نظر جمعیت، تحصیلات و سابقه کاری و میانگین، واریانس، انحراف معیار، مد، میانه بود. تخمین مدل با استفاده از روشهای آماری ناپارامتریک و نرم افزار Smart PLS2 صورت پذیرفته است.با توجه به نتایج تمامی فرضیه های تحقیق مورد پذیرش قرار گرفت.