بررسی ارتباط پارانوئید سازمانی با تعهد سازمانی مطالعه موردی : شرکت آب و فاضلاب آذربایجان شرقی

بدبینی سازمانی، مفهوم جدید در رفتار سازمانی است که توجه محققین سازمانی را به خودجلب کرده است. بدبینی، نگرشی است که وقایع مرتبط با ناامیدی و افکار بدبینانه در موردایده های بیان نشده را توصیف میکند. در واقع، بدبینی سازمانی نگرش منفی افراد نسبت به روشها، فرآیندها و مدیریت سازمان است. این عوامل موجب میشود تا کارکنان از رسیدن به علایق خود محروم شوند. بدبینی میتواند عملکرد کارکنان، همچنین اثر بخشی و کارایی سازمان را تحت تاثیر قرار دهد. تعهد سازمانی، یک نگرش و حالت روانی است که نشان دهنده تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه فعالیت در یک سازمان است. در این میان، تمایل به معنی علاقه و خواست قلبی فرد برای ادامه خدمت در سازمان است. تعهد سازمانی بیانگر این است که فرد تا چه حد مایل است به واسطه اشتغال در یک سازمان شناخته شده و نسبت به اهداف سازمانی متعهد است. هدف این تحقیق، بررسی رابطه بین پارانوئید سازمانی ( بدبینی ) و تعهد سازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجانشرقی است. این تحقیق، کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی و از نوع همبستگی است. جهت جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد پارانوئید سازمانی گالاکان و جیمز همچنین تعهد سازمانی آلن و مییر استفاده گردید. این پرسشنامه ها به دلیل شیوع کرونا و رعایت پروتکلهای بهداشتی به طریق الکترونیکی بین 101 نفر از کارکنان توزیع و جمع آوری گردید. جهت آزمون فرضیه ها نیز از نرم افزار spss.25 و روش اسپیرمن استفاده گردید.

Keywords:

پارانوئید سازمانی , بدبینی سازمانی , سازمان پارانوئید , تعهد سازمانی