بررسی توانمند سازی به عنوان یکی از مولفه های توسعه حرفه ای
Publish place: 1st Conference on Psychology, Social Sciences and Humanities
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 373
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSYHCONF01_016
تاریخ نمایه سازی: 19 فروردین 1400
Abstract:
هدف این پژوهش بررسی توانمند سازی به عنوان یکی از مولفه های توسعه حرفه ای و این تحقیق با استفاده ازمنابع کتابخانه ای انجام گرفته است . سازمانهای سده بیست و یکم شکلی متفاوت از سازمانهای سنتی پیداکرده اند. در این سازمانها علاوه بر انرژی ، نیروی فکر و خلاقیت کارکنان نیز مدیریت می گردد. تحت این شرایط نه تنها روشهای سلسه مراتب دستوری کنترلی مناسب نخواهد بود بلکه کارکنان باید خودشان ابتکارعمل نشان دهند و برای حل مشکلات خود سریعاَ اقدام و در تیم هایی که کاملاَ خود گردان هستند ایفای نقش کنند(مک کوبی، 1999). همین امر نگاهی نو را به منابع انسانی و اختیارات آن طلب میکند. لزوم پرورش کارکنانی که دارای توانایی خود مدیریتی باشند باعث شده تا توانمندسازی نیروی انسانی به عنوان یک پارادایم جدید توجه بسیاری از صاحب نظران مدیریت را به سوی خود جلب نماید (توماس1990). که در این تحقیق بررسی توانمند سازی به عنوان یکی از مولفه های توسعه حرفه ای مورد بررسی قرار گرفته است.
Authors
علیرضا رشنودی
دانشجوکارشناسی پیوسته آموزش ابتدایی دانشگاه فرهنگیان شهیدمیرشاکی الیگودرز
علیرضا رشنو
دانشجوکارشناسی پیوسته آموزش ابتدایی دانشگاه فرهنگیان شهیدمیرشاکی الیگودرز
احمدعلی تاجدین
دکتری رشته روانشناسی ، مدرس دانشگاه فرهنگیان.