جایگاه و نقش اخلاق سازمانی با تاکید بر منشور اخلاقی در سازمانها و موسسات

پیچیده تر شدن روزافزون سازمان ها و افزایش میزان کارهای غیراخلاقی، غیرقانونی و غیرمسوولانه در محیط های کاری، توجه مدیران و صاحبنظران را به بحث اخلاق کار و مدیریت اخلاق معطوف ساخته است؛ در این راستا بسیاری از سازمان ها به صورت رسمی اصول اخلاقی را تعریف کرده اند و نظام های آموزشی برای این امر ایجاد شده است. با توجه به اینکه اخلاق حرفه ای، از مفاهیم نسبتا جدید در حوزه سازمان ها، به ویژه سازمان های آموزشی به حساب می آید. اهمیت این موضوع تا جایی است که در صورت عدم پرداختن و بی توجهی به آن، سازمان از جنبه های مختلف، متضرر می شود و به جای قدم گذاشتن در مسیر پیشرفت، مسیری معکوس را طی خواهد کرد. هدف از پژوهش حاضر بررسی وضعیت سازمان ها در ارتباط با نحوه ی تدوین و اجرای منشور اخلاقی در سازمانها است. در این خصوص، پس از بررسی جایگاه اخلاق در تعالی سازمان، به اهمیت منشور اخلاقی به عنوان راهکاری در پیاده سازی و اجرای اصول اخلاقی در سازمان پرداخته نقش آن در عملکرد سازمان را مورد بررسی قرار می دهد.

Keywords:

اخلاق , اخلاق حرفه ای , اخلاق سازمانی , منشور اخلاقی , تعالی سازمانی