توسعهی مدیریت منابع انسانی دیجیتال (eHRM) در شرایط کویید- 19
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,100
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHSR07_029
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1400
Abstract:
این پژوهش با بررسی چندین مطالعه صورت گرفته در مورد مفهوم و جنبه های مختلف مدیریت منابع انسانی (HRM)،مدیریت منابع انسانی دیجیتال (e-HRM) در شرایط بیماری همه گیری کویید- 19 بحث می کند و تنها به داده های ثانویهمتکی بوده است. بنابراین روش تحقیق کتابخانه ای و مروی می باشد. یافته های تحقیق نشان می دهد، بحران همه گیریباعث ایجاد تغییر در شرایط کاری در همه ی سازمان ها و سرعت دیجیتال سازی و تغییر به کار از راه دور شده است. در نتیجه،برای انجام کار آنلاین به صورت موثر، کارمندان باید از دانش فناوری ها و ابزارهای جدید برخوردار باشند. ساعات کار مدیرانکاهش نیافته، اگرچه مشاغل دستخوش تغییرات شده اند. یافته های تحقیق برای کمک به سازمان ها در اجرای موثر eHRMبه خصوص در دوران همه گیری کویید- 19 و در نتیجه بهبود عملکرد آن ها مهم خواهد بود. هم چنین به افزایش دانش در مورد تأثیر همه گیری کویید- 19 بر سازمان ها و منابع انسانی کمک می کند و زمینه ی تحقیقات جامع بیشتری در این زمینهفراهم می کند.
Authors
تینا گل محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران