نقش اثر گذار منابع الکترونیکی در رضایت شغلی کارکنان
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 171
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HICONG03_051
تاریخ نمایه سازی: 30 فروردین 1400
Abstract:
سازمان های امروزی، به شدت در حال گسترش استفاده از ابزارهای گوناگون فناوری اطلاعات در بخش های مختلف، برای ارائه بهتر و مؤثرتر خدمات خود هستند. واحد منابع انسانی سازمان ها نیز به عنوان یک واحد راهبردی سازمان از این قائده مستثنی نیست. ابزارهای گوناگون الکترونیکی در خدمت بشرند ومسیر رسیدن به هدف و تعالی سازمان را تسهیل می کنند. از جهت دیگر ما در سازمانها با انسانهایی سروکار داریم که دارای درک و احساس هستند و صحه گذاشتن بر این ارزش آنها دارای اهمیت فراوانی است. بنابراین رضایت شغلی کارکنان از اهمیت بالایی برخوردار می باشد. در تمامی سطوح مدیریت و منابع انسانی سازمان هـا، اهمیـت خاصـی بـه رضـایت شـغلی داده می شود؛ چرا که این مفهوم در پیـشرفت و بهبـود سـازمانی و نیـز سـلامت نیـروی کـار نقـش قابـل تــوجهی دارد.
Keywords:
Authors
مریم شه بالای پیشخانی
کارشناس شهرداری رشت
کبری مرادی
کارشناس شهرداری رشت