تبیین مولفههای راهبردی جذب منابع انسانی بر اساس قرآن کریم

امروزه اهمیت و جایگاه مدیریت راهبردی منابع انسانی از سوی اندیشمندان دانش مدیریت بسیار مورد تاکید قرار گرفته و در این ارتباط نظریات، مدلها و همچنین رویکردهای متنوع و نوینی ارائه شده است. اما نکته اصلی مورد توجه اغلب اندیشمندان غربی و اسلامی دانش مدیریت این است که با توجه به اینکه انسان در بستر فرهنگی و ارزشی خود اقدام به فعالیت میکند، بنابراین، لازم است مدلها و نظریات مرتبط با منابع انسانی در سازمانهای هر جامعه نیز بر اساس فرهنگ و ارزشهای آن جامعه تعریف گردد. در این راستا، محققان با توجه به اهمیت، نفوذ و جایگاه دین اسلام در عصر حاضر، به بررسی کتاب آسمانی این دین، یعنی قرآن کریم که بر مبنای اعتقادات مسلمانان، کتاب زندگی فردی و اجتماعی است، پرداخته و سعی نمودهاند که مولفههای راهبردی جذب منابع انسانی را بر اساس آن استخراج نمایند. محققان با استفاده از روش تحقیق تحلیل محتوا به بررسی آیات قرآن کریم و تفسیر آنها بر اساس دو تفسیر ارزشمند المیزان و نور پرداخته­اند که با بررسی­های صورت گرفته، ۸۸ آیه مرتبط با جذب منابع انسانی را در قرآن کریم شناسایی نموده­اند. محققان سپس از طریق فرآیند کدگذاری باز مفاهیم استخراجی از این آیات، به ۱۰۰ مفهوم دست یافته و با گروهبندی این مفاهیم به ۴۲ گروه و دسته­بندی این گروهها در ۳ دسته شامل: جهت­گیری استراتژیک، اصول حاکم، و معیارهای (سلبی و ایجابی) جذب، مولفههای راهبردی جذب منابع انسانی را بر اساس آیات قرآن کریم  ارائه نموده­اند.

Keywords:

منابع انسانی , جذب , معیارهای جذب , اصول حاکم بر جذب , قرآن کریم