ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی ارتباط جو سازمانی و نوآور بودن در فرآیند با استفاده از مدلسازی معادله ساختاری

Publish place: Research in Production and Operations Management، Vol: 2، Issue: 1
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 274

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1188314

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPOM-2-1_002

تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1400

Abstract:

در دنیای امروز بیشتر کشورهای جهان با تکیه بر نوآوری در پی افزایش بهرهوری و بهبود وضع اقتصادی خود هستند. سازمانها در امتداد این گرایش به نوآوری و در پی توجه به عوامل محرک نوآوری در سازمان توانستهاند مزیتهای رقابتی بسیاری را برای خود رقم زنند. این مقاله به بررسی تاثیر جو سازمانی در ۷ بعد همبستگی، استقلال، چالش، منابع، بازبودن نسبت به نوآوری، تشویق و نظارت و مدیریت بر نوآور بودن در فرآیند را بررسی میکند. انتخاب نمونه­ها به صورت نمونهگیری تصادفی در شرکت لیزینگ خودروکار متعلق به گروه صنعتی ایران خودرو صورت گرفت. اعتبار مدلهای مفهومی هر یک از ابعاد جو سازمانی و نوآور بودن در فرآیند از طریق تحلیل مسیر و تحلیل عاملی تاییدی ارزیابی شد. نتایج گویای تایید روابط علی بین مولفهها و عوامل مکنون به جز در بعد همبستگی است. در نهایت، فرضیات پژوهش با استفاده از مدل معادلههای ساختاری آزمون شد که نتایج حاکی از آن است که ابعاد نظارت و سرپرستی، چالش، منابع و باز بودن نسبت به نوآوری بر نوآور بودن در فرآیند در شرکت لیزینگ تاثیر گذار است که بیشترین تاثیر را نظارت و سرپرستی و بعد باز بودن نسبت به نوآوری تاثیر منفی دارد. این در حالی است که در رتبه بندی ابعاد تاثیر گذار بر نوآور بودن در فرآیند با تکنیک ویکور، بعد باز بودن نسبت به نوآوری رتبه اول را کسب نموه است.

Keywords:

جو سازمانی , نوآور بودن در فرآیند , لیزینگ

Authors

فاطمه شاکری

دانشآموخته کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی موسسه آموزش عالی جهاد دانشگاهی یزد

محمدحسین طحاری

دانشآموخته کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی موسسه آموزش عالی جهاد دانشگاهی یزد

حسن دهقان

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد

رضا کاوندی

دانشآموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه یزد

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Akgun,A.E.;Keskin,H. & Byrne, J. (2009). Organizational emotional capability, product and ...
  • Alegre.J and  Chiva,R.(2008). Assessing the impact of organizational learning capability ...
  • Amabile, T. M. (1997). Motivating creativity in organizations: on doing ...
  • Amabile, T. M., Conti, R., Coon, H., Lazenby, J., & ...
  • Avlonitis, G.J., Kouremenos, A. and Tzokas, N. (1994), “Assessing the ...
  • Baum, J., Wally, S., 2003. Strategic decision speed and firm ...
  • Capon, N., Farley, J.U, Hulbert, J. and Lehmann, D.R. (1992), ...
  • Clegg,C., Unsworth,K., Epitropaki,O. and Parker,G. (2002). Implicating trust in the ...
  • Collins, J. C., & Porras, J. I. (2003). Built To ...
  • Sveiby, K. E. (1997). The New Organizational Wealth: Managing And ...
  • Crespell, P., & Hansen, E. (2007a). Work climate and innovativeness ...
  • Denison, D. R. (1996). What is the difference between organizational ...
  • Deshpande, R., Farley, J. U., & Webster, J., F.E. (1993). ...
  • Dess, G.G., Davis, P.S., 1984. Porter’s (1980) generic strategies as ...
  • Ekvall, G. (1996). Organizational climate for creativity and innovation. European ...
  • Ekvall, G., & Ryhammar, L. (1999). The creative climate: its ...
  • Gerwin, D., Moffat, L, ( 1997). Withdrawal of team autonomy ...
  • Hovgaard, A., & Hansen, E. (2004). Innovativeness in the forest ...
  • Johnson, J.J. (2000), “Differences in supervisor and non-supervisor perceptions of ...
  • Katzanbach,J.R. & Smith,D.K.(1993). The discipline of teams". Harvard business review, ...
  • Klein, H.J. and Kim, J.S. (1998), “A field study of ...
  • Knowles, C., Hansen, E., & Shook, S. (2007). Assessing innovativeness ...
  • Lawler III, E. E., & Porter, L. W. (1967a). Antecedent ...
  • Lovelace, K., Shapiro, L. and Weingart, R. (2001), “Maximizing cross-functional ...
  • Manu, F.A., Sriram, V., 1996. Innovation, marketing strategy, environment, and ...
  • Miller, D. and Friesen, P.H. (1983), “Strategy-making and environment: the ...
  • Nystrom, P. C. & Ramamurthy, K. & Wilson, A. L.(2002).Organizational ...
  • Panayides,P.M. & Venus Lus,Y.H.(2009). The impact of trust on innovativeness ...
  • Payne, R. L., & Pugh, D. D. (1976). Organizational structure ...
  • Ramus,C.A., & Steger,U.(2000).The role of supervisory support behavior and environmental ...
  • Saleh, S.D. and Wang, C.K. (1993), “The management of innovation: ...
  • Schumpeter, J.A. (1934), The Theory of Economic Development, Harvard University ...
  • Sidhartha R. D & Maheshkumar P. J., (2006). Process innovativeness ...
  • Souitaris, V. (2002), “Firm-specific competencies determining technological innovation: a survey ...
  • Subramanian, A., 1996. Innovativeness: redefining the concept. Journal of Engineering ...
  • West, M. A., & Farr, J. L. (1989). Innovation at ...
  • West, M. A., & Farr, J. L. (Eds.). (1990). Innovation ...
    • نمایش کامل مراجع