تاثیر فلات شغلی بر روی سکوت سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی

ازجمله مسائلی که امروزه سازمانها را تهدید میکند سکوت سازمانی ، فلات شغلی و تاثیرات آنها برروی سازمان و منابع انسانی است. پژوهشگران سکوت سازمانی را خودداری از بیان ایدهها و نظریات راجع به مشکلات سازمانی میدانند. اما فلات شغلی به عنوان مرحلهای تعریف میشود که کارمندان بدون توجه به شغل فعلی و فاصله زمانی بسیار طولانی، فرصت کمی برای پیشرفت پیدا میکنند. فلات شغلی و سکوت سازمانی در مدیریت امروز از جایگاه ویژه ای برخوردار هستند که البته در بسیاری از موارد نقش این عوامل در سازمان نادیده گرفته میشود. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش، توصیفی-همبستگی میباشد. نمونه آماری شامل ۱۲۷ نفر از کارکنان سازمان آب منطقهای کرمانشاه میباشد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار PLS۲ استفاده شد که در نهایت یافته ها حکایت از آن داشت که کارکنان سازمان آب منطقه ای دچار فلات زدگی شغلی و سکوت سازمانی هستند. همچنین مشخص شد فلات زدگی شغلی، سکوت سازمانی را در پی دارد. از سوی دیگر، بررسی ها نشان داد که فلات زدگی شغلی از طریق متاثر ساختن انگیزه های کارکنان میتواند سکوت را در آنان موجب شود

Keywords:

انگیزش شغلی , سازمان آب منطقه ای , سکوت سازمانی , فلات شغلی , منابع انسانی