ضرورت برگزاری آموزش مستمر و ضمن خدمت در روند اجرای پروژه های عمرانی مطالعه موردی: شناسایی مشاغل صنعت بتن
Publish place: 3rd National Conference of Concrete
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,337
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCCICI03_118
تاریخ نمایه سازی: 17 مرداد 1390
Abstract:
نیروی انسانی بزرگترین سرمایه یک سازمان است عامل موثر در بقای هر سازمان دانش دانایی، مهارت توانایی و نگرش خواستن نیروی انسانی در حال کار آن است مدیران و سازمانهای اجرایی می بایستی آموزش و بهسازی نیروی انسانی را با بهره گیری از اموزشهای نوین بگونه ای در دستور کار خود قرار دهند که سرمایه های انسانی موجود در سازمان بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط بطور موثر و مفید فعالیت هایشان را دامه داده و برکارایی خود بیفزایند بدیهی است در غیر این صورت فرار نیروی انسانی با تجربه و آموزش دیده در بستر سازمان شکل خواهد گرفت و نیروی انسانی به سمت سازمانهای رقیب حرکت خواهد نمود. این مقاله سعی خواهد نمود تا در راستای خواست و نظر صنعت به روش و مراحل انجام مهارت سازی نیروی انسانی توسط دانشگاهها دربخش شناسایی و چگونگی توانمندسازی نیروی انسانی بپردازد.
Keywords:
Authors
محمدرضا نجفی ساروکلایی
عضو انجمن بتن و مدیرعامل شرکت توسعه کارنامک
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :