بررسی عوامل رفتاری موثر بر حمایت کارکنان از خطمشیهای حفظ اطلاعات

حفظ و نگهداری موثر اطلاعات یکی از مهمترین دغدغه های مدیران در عصر حاضر است. در بحث مدیریت و حفظ اطلاعات علاوه بر جنبه های فنی و فناورانه، لازم است بر جنبه های رفتاری نیز توجه شود. درصورتی که کارکنان با خط مشی های حفظ اطلاعات موافق نبوده و برای پیروی از آنها انگیزه لازم را دارا نباشند، پیشرفته ترین سیستم های حفاظت اطلاعات نیز، موفق به حفظ و نگهداری اطلاعات نخواهند بود. این پژوهش به دنبال استفاده از تئوری های حوزه مطالعات رفتاری ازجمله تئوری ارزیابی شناختی، تئوری عمل منطقی و تئوری انگیزش محافظت برای ساختن مدل بررسی عوامل موثر بر پیروی کارکنان از خط مشی های حفظ اطلاعات است. جامعه آماری این پژوهش را شرکتهای دانش بنیان مستقر در شهرک علمی- تحقیقاتی اصفهان تشکیل میدهد. مدل مفهومی پژوهش با بهره گیری از روش مدلسازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرمافزار Smart PLS نسخه ۰/۲ موردبررسی قرارگرفته است. نتایج این پژوهش حاکی از تاثیر مثبت و معنادار متغیرهای نگرش، باورهای هنجاری، خود کارآمدی، اثربخشی واکنش و آسیب پذیری ادراکشده بر تمایل کارکنان به پیروی از خط مشی های حفظ اطلاعات است.

Keywords:

خطمشیهای حفظ اطلاعات , سازمانهای دانشبنیان , تئوری انگیزش محافظت , تئوری ارزیابی شناختی