مروری به رابطه بین تصمیم گیری مدیران و عدالت سازمانی ادراک شده
Publish place: 6th International Conference on Management, Psychology and Humanities with Sustainable Development Approach
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 283
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPHCONF06_097
تاریخ نمایه سازی: 22 اردیبهشت 1400
Abstract:
سازمان سیستمی اجتماعی است که حیات و پایداری آن به وجود پیوندی قوی بین اجزا و عناصر تشکیلدهنده آن وابسته است. ادراک بیعدالتی تاثیرات مخربی بر روحیه کار جمعی دارد، زیرا اهتمام نیروی انسانی و انگیزش کارکنان را تحتالشعاع خود قرار میدهد. بیعدالتی و توزیع غیرمنصفانه دستاوردها و ستاده های سازمان، روحیه کارکنان را تضعیف میکند و روحیه تلاش و فعالیت آنها را تنزل میدهد. همچنین، به احتمال زیاد باعث کاهش عملکرد، تولید و تعهد به سازمان میشود . بنابراین، رعایت عدالت رمز بقا و پایداری جریان توسعه و پیشرفت سازمان کارکنان آن است. با توجه به یافته های تحقیق نتایج به دست آمده نشان داده که تصمیم گیری درست و خوب مدیران باعث ایجاد عدالت سازمانی ادراک شده در بین کارکنان و مدیران می شود و پیامدهای مثبتی برای سازمان به وجود می آورد.
Keywords:
Authors
مجید مسعودی
دانشجوی دکترا دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد رفسنجان