بررسی رابطه مدیریت استعداد با فرایند انتخاب و ابقاء مدیران در دانشگاه علوم پزشکی وخدمات بهداشتی درمانی مازندران
Publish place: Journal of Processes Engineering، Vol: 2، Issue: 3
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 263
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JPEN-2-3_004
تاریخ نمایه سازی: 26 اردیبهشت 1400
Abstract:
سابقه و هدف: با توجه به پیشرفت روز افزون علوم و ایجاد محیط رقابتی برای سازمان ها، بسیاری از سازمان ها بدون آمادگی، توان ایستادگی در شرایط رقابتی را ندارند و در تحقق اهدافشان با چالش های اساسی روبرو خواهندشد. در چنین وضعیتی، مدیران مستعد و توانمند می توانند زمینه را برای رسیدن به اهداف سازمانی مهیا کنند. مدیریت استعداد، یک فرآیند مناسب برای حمایت و توانمند سازی مدیران است(۱). با انجام این تحقیق به این سوال علمی پاسخ داده می شود که آیا بین مدیریت استعداد و فرایند انتخاب و ابقاء مدیران رابطه ای وجود دارد یا خیر.
مواد و روش ها: این پژوهش توصیفی و مقطعی از نوع همبستگی است و جامعه آماری آن تعداد ۱۸۴ نفر از مدیران رده میانی اند که همگی آنان به روش سرشماری مورد مطالعه قرار گرفته اند. ابزار گردآوری داده ها دو سری پرسشنامه محقق ساخته تحت عناوین مدیریت استعداد و انتخاب مدیران می باشد. پرسشنامه مدیریت استعداد شامل ۱۰ بخش فرعی و ۶۸ سوال و پرسشنامه انتخاب مدیران شامل ۵ بخش فرعی با ۳۰ سوال می باشد.
یافته ها: نتایج بررسی نشان داد بین مدیریت استعداد و انتخاب مدیران دانشگاه علوم پزشکی، رابطه معنا داری وجود دارد. اما بین مدیریت استعداد و سابقه مدیریت (ابقاء) رابطه معناداری مشاهده نمی شود. مابین سه گروه مدیران بهداشتی، درمانی و ستادی از نظر مدیریت استعداد، تفاوت معنادار وجود دارد. همچنین بین سن مدیران و مدیریت استعداد، تفاوت معناداری مشاهده نشده است. علاوه بر آن در سه گروه مدیران باسابقه، کم سابقه و باسابقه متوسط از لحاظ مدیریت استعداد تفاوت معناداری وجود ندارد.
استنتاج: نتایج پژوهش نشان می دهد که انتخاب مدیران در دانشگاه علوم پزشکی براساس مدیریت استعداد و مهارت های مورد نیاز است. اما هیچگونه رابطه ای با ابقاء مدیران مشاهده نمی شود.
Keywords:
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :