رابطه سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در کارکنان مجتمع دانشگاهی پیامبر اعظم (ص) دانشگاه علوم پزشکی مازندران
Publish place: Journal of Processes Engineering، Vol: 3، Issue: 6
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 257
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JPEN-3-6_005
تاریخ نمایه سازی: 26 اردیبهشت 1400
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با بهرهوری نیروی انسانی در کارکنان مجتمع دانشگاهی پیامبر اعظم (ص) دانشگاه علوم پزشکی مازندران بود. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری آن را کلیه کارکنان مجتمع دانشگاهی پیامبر اعظم (ص) دانشگاه علوم پزشکی مازندران به تعداد ۴۵۰ نفر تشکیل میدادند که براساس جدول کرجسی و مورگان تعداد ۲۱۰ نفر با روش نمونهگیری تصادفی – طبقهای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمعآوری دادهها از پرسشنامه سلامت سازمانی مایلز (۲۰۰۶) با ۴۴ سوال و در هفت مولفه (انسجام نهادی، نفوذ مدیر، ملاحظهگری، ساختدهی، پشتیبانی منابع، روحیه و تاکید علمی)، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) با۲۰ سوال و در سه مولفه (عدالت توزیعی، عدالت رویهای و عدالت تعاملی) و پرسشنامه بهرهوری نیروی انسانی با ۱۸ سوال و در دو مولفه (کارایی و اثربخشی) استفاده شده است. روایی صوری و محتوایی ابزارها به تایید صاحبنظران امر رسید و پایایی آنها با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه سلامت سازمانی ۸۲۲/۰=α ، پرسشنامه عدالت سازمانی ۷۴۱/۰=α و پرسشنامه بهرهوری ۷۱۴/۰=α بدست آمده است. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آزمونهای همبستگی پیرسون، t مستقل و رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. نتایج نشان داد که؛ بین سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با بهرهوری نیروی انسانی در کارکنان مجتمع دانشگاهی پیامبر اعظم (ص) دانشگاه علوم پزشکی مازندران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که؛ عدالت سازمانی با ضریب بتا ۴۱۲/۰=β بیشترین ارتباط را با بهرهوری نیروی انسانی دارا میباشد. بین سلامت سازمانی، عدالت سازمانی و بهرهوری نیروی انسانی در کارکنان برحسب جنسیت تفاوت معناداری وجود ندارد.
Keywords:
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :