بررسی نقش مدیریت حقوق و دستمزد بر عملکرد کارکنان در شرکت هواپیمایی

در جهان رقابتی امروز تنها سازمان هایی می توانند در این دنیای پرتلاطم باقی بمانند که به بهترین نحو از منابع خود استفادهکنند. یکی از منابع مهم سازمانی، نیروی انسانی می باشد و مدیریت این منابع، به رمز موفقیت سازمان ها تبدیل شده است.کارکنان جهت ارتقا بهره وری و اثربخشی، باید از انتظارات سازمان و میزان عملکرد خود اطلاع داشته باشند؛ بنابراین ارزشیابیپولی کارکنان به عنوان سرمایه های مهم سازمان و ارزیابی مستمر عملکرد نیروی انسانی، الزام سازمانی است. در این تحقیق درگام نخست، ارزش پولی منابع انسانی بر اساس هزینه های آموزش، کناره گیری و جایگزینی شاغلین (با در نظر گرفتن میزانمشارکت فرد در خلق و توسعه دانش سازمانی و همین طور عملکرد شاغلین در ایجاد ارزش افزوده دوره مالی) محاسبه شد. در گامبعدی پس از اطلاع رسانی نتایج ارزش پولی محاسبه شده به کلیه کارکنان، عملکرد آنان مورد ارزیابی قرار گرفت. نتایج تحقیقنشان داد تفاوت معناداری میان عملکرد کارکنان قبل و بعد از مطلع شدن از ارزش ریالی خود وجود دارد. همچنین، نتایج تحقیقحاکی از است که در جامعه مورد مطالعه، اطلاع از وضعیت ارزش ریالی تاثیر مثبتی بر شاخص های عملکردی و رفتاری کارکنان دارد.

Keywords:

مدیری , حقوق , حقوق و دستمزد , کارکنان , شرکت های هواپیمایی