بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان در دانشگاه ارومیه

پژوهش حاضر با هدف "بررسی رابطه ساختار سازمانی با رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان در دانشگاه ارومیه" صورت گرفته است. این تحقیق از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی و یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری ۶۰۰ نفر از کارکنان اداری دانشگاه ارومیه بودند که تعداد ۲۳۴ نفر از آنها به روش نمونه گیری در دسترس و بر اساس جدول مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد ساختار سازمانی رابینز، رضایت شغلی مینه سوتا و خلاقیت رندسیپ استفاده شده است. جهت سنجش روایی از نظرات متخصصین استفاده شد و همچنین پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ساختار سازمانی ۰/۸۱، رضایت شغلی ۰/۷۲ و خلاقیت ۰/۸۹ محاسبه گردید. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین ساختار سازمانی با رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان در دانشگاه ارومیه رابطه معناداری وجود دارد، اما از بین مولفه های ساختار سازمانی ارتباط مولفه رسمیت با خلاقیت معنادار نبود. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که %۵۷ از تغییرات رضایت شغلی و تنها %۷ از تغییرات خلاقیت کارکنان توسط ابعاد ساختار سازمانی تبیین می شود.

Keywords:

ساختار سازمانی , رضایت شغلی , خلاقیت , دانشگاه ارومیه