فرایند مشارکت مستقیم کارکنان در شکل گیری و توسعه نظام پیشنهادات سازمانی

توسعه ملی جز با توسعه سرمایه انسانی میسر نیست و توسعه سرمایه انسانی نیازمند سیستم ها و راهکارهایی است که منجر به پرورش و شکوفایی سازمان بر اساس ۳ عنصر "خلاقیت" ، "کیفیت" و "بهره وری" می شود. یکی از مهمترین این سیستم ها "نظام پیشنهادات" است که بر اساس مدیریت مشارکتی و رویکرد مغز افزاری به صورت یک سیستم جامع برای جلب مشارکت فردی و گروهی بین اعضای سازمان تعریف می شود. نظام پیشنهادها ، بعنوان یک ابزار اجرایی رهبری مشارکتی، نظام همکاری فکری و عملی کلیه اعضای یک سازمان با سطوح مختلف مدیریتی آن است. مدیریت مشارکتی ازتئوری های جدیدی است که برای هدایت کارآمدتر فعالیتهای سازمان مطرح شده است. تاکید اصلی این نوع مدیریت بر همکاری و مشارکت داوطلبانه کارکنان سازمان است. نظام پیشنهادها یکی از سازوکارهای قدرتمند و اساسی شیوه مدیریت مشارکتجو است که در بسیاری از سازمانهای بخشهای خصوصی و عمومی کاربردی گسترده یافته است. نظام پیشنهادها یک سیستم جدید مدیریتی است که با پیاده سازی آن در سازمان، می توان از پیشنهادها و نظرات کارکنان که سرمایه های اصلی سازمان محسوب می شوند جهت بهبود در عملکرد سازمان استفاده کرد.هدف از این مطالعه مروری شناخت تاریخچه شکل گیری نظام پیشنهادات به عنوان یکی از ارکان رهبری مشارکتی در سازمان ها و شرکت های ایرانی است.

Keywords:

نظام پیشنهادات , رهبری مشارکتی , نوآوری , بهره وری نیروی انسانی