تاثیر شایستگی های محوری بر عملکرد شغلی مدیران با میانجی گری توانمندسازی کارکنان شرکت توزیع برق استان همدان
Publish place: The 6th National Conference on Modern Research in Humanities, Economics and Accounting
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 269
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPCONF06_660
تاریخ نمایه سازی: 9 خرداد 1400
Abstract:
پژوهش حاضر به موضوع تاثیر شایستگیهای محوری بر عملکرد شغلی مدیران با میانجی گری توانمندسازی کارکنان شرکت توزیع برق استان همدان پرداخت. پژوهش حاضر ازلحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی -همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت توزیع برق استان همدان می باشند که تعداد کل آنها ۸۷۶ نفر بود. در این پژوهش با استفاده از فرمول کوکران و از روش نمونه گیری در تصادفی ساده به تعداد ۲۶۷ نفر استفاده شد. شایستگی محوری با پرسشنامه ۲۷ سوالی رانکین و اپشتاین (۲۰۰۳)، عملکرد شغلی مدیران با پرسشنامه ۳۸ سوالی لاری و همکاران (۲۰۰۴) و توانمندسازی کارکنان با پرسشنامه ۱۲ سوالی پاردهان و پاندا (۲۰۱۹) سنجش شدند. نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری با نرم افزار PLS نشان داد که شایستگی محوری به میزان %۲۹ بر توانمندسازی کارکنان اثرگذار بود و توانمندسازی کارکنان به میزان %۳۸ متغیر عملکرد شغلی مدیران را تبیین نمود، همچنین شایستگی محوری بر عملکرد شغلی مدیران با نقش میانجی توانمندسازی کارکنان به میزان % ۵۶ تاثیر گذاشت.
Keywords:
Authors
سیدابوالفضل اعتماد شیخ الاسلامی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش خط و مشی گذاری عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تویسرکان
سیدحمید حسینی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تویسرکان