واکاوی پیشران های کلیدی موثر بر توسعه چابکی منابع انسانی در سازمان های نظامی

با توجه به ضرورت اتخاذ تدابیر مناسب برای سازمان­های نظامی کشور در زمینه چابک­سازی منابع انسانی پژوهش حاضر درصدد، واکاوی پیشران های کلیدی موثر بر توسعه چابکی منابع انسانی در سازمان­های نظامی برآمد. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، توصیفی–تحلیلی می باشد. در این پژوهش برای تدوین مبانی نظری و انتخاب پیشران­ها از منابع کتابخانه ای و مصاحبه با خبرگان و برای گردآوری داده ها نیز از پرسشنامه میک مک استفاده شد. جامعه پژوهش خبرگان نظامی و اعضای هیئت علمی دانشگاه های آجا  بودند که با بهره­گیری از روش نمونه­گیری گلوله برفی، تعداد ۳۰ نفر به عنوان اعضای نمونه انتخاب شدند. داده­های پژوهش با کمک نرم­افزار میک مک تحلیل گردید. در مرحله اول پژوهش ۳۰ پیشران احصا شد که با تحلیل داده­ها در مرحله بعد، ۱۹ پیشران از میان ۳۰ پیشران به عنوان پیشران های کلیدی موثر بر توسعه چابکی منابع انسانی در سازمان های نظامی تعیین گردید. نتایج پژوهش نشان داد که بیشتر خبرگان بر پیشران هایی مانند رضایتمندی کارکنان، سرعت در ارائه خدمات، دانش و مهارت کار تیمی و مذاکره، خودکنترلی، مشارکت، احساس شایستگی، رفتارهای پیشگیرانه، احساس موثر بودن، مشورت، تسهیم دانش، پذیرش مسئولیت، تیم های خودرهبر، توانایی ارائه ایده جدید، همدلی، بهره گیری از تغیرات، چرخش شغلی، خودآگاهی واکنش به تغییرات و اطلاعات قابل دسترس، تاکید داشتند.

Keywords:

سازمان های نظامی , چابکی منابع انسانی , پیشران , میک مک , آجا