تاثیر هوش عاطفی بر تحلیل رفتگی شغلی با توجه به نقش انگیزه شغلی دبیران زن مقطع متوسطه دوم شهر رشت

یکی از مسائل عمده ای که همه سازمان ها و از جمله سازمان های آموزشی با آن روبه رو هستند و می تواند کارایی کارکنان و در نتیجه بهره وری سازمانی را تحت تاثیر قرار دهد، موضوع فرسودگی شغلی است. فرسودگی شغلی در حقیقت نوعی فرسودگی روانی است که با فشارهای روانی با استرس های مربوط به شغل همراه است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر هوش عاطفی بر تحلیل رفتگی شغلی با توجه به نقش انگیزه شغلی دبیران زن مقطع متوسطه دوم شهر رشت است. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از حیث گردآوری اطلاعات توصیفی است. جامعه ی آماری تحقیق دبیران زن مقطع متوسطه دوم شهر رشت هستند که تعداد آنها ۶۷۱ نفر است. روش نمونه گیری در این تحقیق از نوع نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس است. جامعه ی آماری در تحقیق از نوع محدود است. بنابراین از فرمول کوکران جامعه ی محدود مقدار نمونه تخمین زده شده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه و برای تجزیه تحلیل از تکنیک معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج حاکی از تاثیر مثبت هوش عاطفی بر انگیزش شغلی دبیران زن مقطع متوسطه دوم شهر رشت، تاثیر منفی هوش عاطفی بر تحلیل رفتگی شغلی دبیران زن مقطع متوسطه دوم شهر رشت، تاثیر منفی انگیزش شغلی بر تحلیل رفتگی شغلی دبیران زن مقطع متوسطه دوم شهر رشت و تاثیر معنادار هوش عاطفی از طریق انگیزش شغلی بر تحلیل رفتگی شغلی دبیران زن مقطع متوسطه دوم شهر رشت است.

Keywords:

هوش عاطفی , تحلیل رفتگی شغلی , انگیزه شغلی , دبیران زن , مقطع متوسطه دوم