بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی سازمانی با اخلاق کار (هنجاراخلاقی، هنجار اجتماعی) در بین کارمندان وزارت علوم،تحقیقات و فناوری تهران

استناد ماده ۹۹ قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۷۹/۱/۱۷ یکی از اهداف وزارت علوم،تحقیقات و فناوری ترویج فکر اخلاق و ارتقای فرهنگ علم دوستی، تعمیق و گسترش علوم،معارف،ارزش های انسانی و اسلامی می باشد. با توجه به اینکه کشور ما، یک کشور اسلامی است و یکی از اهداف این وزارت هم گسترش ارزش های انسانی و اسلامی است و این نیازمند کارمندانی با اخلاق کار و سرمایه اجتماعی بالا می باشد. هدف مطالعه حاضر بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی سازمانی با سه بعد ابطه ای، ساختاری و شناختی با اخلاق کار با دو بعد هنجار اخلاقی و هنجار اجتماعی است. شیوه پژوهش پیمایش و جامعه آماری آن، کارمندان وزارت علوم (۸۰۰)نفر بودند. حجم نمونه براساس فرمول کوکران ۱۵۴ نفر برآورد، به شیوه نمونه گیری طبقه ای در سال ۱۳۹۴انتخاب شد. داده های استخراجی از این نمونه با استفاده از نرم افزار spss و به وسیله آزمون همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون و تحلیل مسیر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. میانگین اخلاق کار در این پژوهش (۸.۷۲) از ۱۰ بوده است. یافته های حاصل از رگرسیون نشان می دهد که سرمایه اجتماعی رابطه ای و شناختی تاثیر معناداری بر اخلاق کار دارد، و به طور کلی سرمایه اجتماعی سازمانی ۲۲/۰ تغییرات اخلاق کار را تبیین نموده است.

Keywords:

سرمایه اجتماعی رابطه ای , سرمایه اجتمای شناختی , سرمایه اجتماعی ساختاری , اخلاق کار