بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: پتروشیمیایی تخت جمشید پارس عسلویه)

پژوهش حاضر باهدف بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی کارکنان در  پتروشیمیایی تخت جمشید پارس عسلویه، در سال ۱۳۹۹ انجام شده است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کارمندان شرکت پتروشیمیایی تخت جمشید بودند که در زمان انجام پژوهش تعداد آن ها به صورت ۱۸۰ نفر در نظر گرفته شده ، که با استفاده از جدول مورگان ۱۱۸نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شده است. ابزار سنجش این پژوهش پرسشنامه استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی چانگ و هانگ(۲۰۰۵)  و عملکرد سازمانی(۱۳۹۶) در نظر گرفته شده است. روایی ظاهری و پایایی پژوهش تاییدشده است. پرسشنامه­­ی نهایی به روش تصادفی ساده ، در اختیار اعضای نمونه آماری قرار گرفت. پس از جمع­آوری پرسشنامه­ها، داده­های پژوهش با استفاده از نرم­افزار ۲۴SPSS، مورد بررسی قرار گرفتند. برای بررسی فرضیه­های پژوهش با توجه به نرمال بودن داده های پژوهش از آزمون تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داده است که آموزش و توسعه نیروی انسانی بر عملکرد شرکت پتروشیمیایی تخت جمشید پارس عسلویه تاثیر دارد.استخدام با نیروی انسانی بر عملکرد شرکت پتروشیمیایی تخت جمشید پارس عسلویه تاثیر دارد.ارتباط موثر با کارکنان بر عملکرد شرکت پتروشیمیایی تخت جمشید پارس عسلویه تاثیر دارد.توسعه مدیریت بر عملکرد شرکت پتروشیمیایی تخت جمشید پارس عسلویه تاثیر ندارد. برنامه های کاری منعطف بر عملکرد شرکت پتروشیمیایی تخت جمشید پارس عسلویه تاثیر دارد.فرصت های شغلی برابر بر عملکرد شرکت پتروشیمیایی تخت جمشید پارس عسلویه تاثیر دارد

Keywords:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی , عملکرد سازمانی