بررسی و ارزیابی تاثیر فرسودگی شغلی بر کیفیت زندگی و روشهای درمان

فرسودگی شغلی پیامدی از فشار شغلی دایم و مکرر است که شخص در محیط کارش به علت عوامل درونی و بیرونی احساس فشار می کندو این فشار، پیوسته و چندین باره بوده و سرانجام به احساس فرسودگی تبدیل می گردد. فرسودگی شغلی به عنوان فقدان انرژی و نشاطتعریف می شود و شخص دچار فرسودگی شغلی احساس کسالت انگیزی را نسبت به انجام رفتار شغلی نشان میدهد. بطور کلی فر سودگیشغلی نوعی اختلال که به دلیل قرار گرفتن طولانی مدت شخص در معرض فشار روانی درارتباط با کار و مردم، در وی ایجاد می شود.فرسودگی شغلی شامل یک سری از خصوصیات ذهنی و عملکردی و شخصیتی می باشد که در فرد درگیر بارز می گردد. این پدیده درهمه مشاغل می تواند ایجاد شود و باعث کاهش بهره وری و افسردگی و بیماری و کیفیت زندگی شود. با توجه به نقش مهم اشخاصمسئول در رشد اقتصادی جامعه و تولید بر آن شدیم که فرسودگی شغلی را مورد بررسی قرار داده و سپس تاثیر مدیریت فرسودگی شغلیرا در کیفیت زندگی انسان مورد بررسی و ارزیابی قرار دهیم. در این مطالعه سن، نوع منطقه صنعتی، نوع پست مدیریتی و میزان حقوقماهیانه تاثیری بر فرسودگی شغل ندارد. فرسودگی شغلی با سابقه کار و تعداد کارگران رابطه عکس و با ساعات کاری در هفته رابطهمستقیم دارد. نتیجه گیری: علی رغم کم بودن تعداد مدیرانی که از نظر فرسودگی در وضعیت شدید یا متوسط هستند، توصیه می شود کهاین افراد مورد بررسی بیشتر و اقدامات لازم در جهت کاهش استرس و بررسی از نظر بیماری های روحی- روانی قرار گیرند.

Keywords:

فرسودگی شغلی , کاهش بهره وری , عملکرد شخصیتی , فشار شغلی , خصوصیات ذهنی