ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

فهم معنای پدیده نشانگان ملکه زنبور عسل از دیدگاه زنان شاغل در یک دانشگاه دولتی: رویکرد پدیدارشناسی توصیفی

Publish place: Quartery Journal of Public Organizations Management، Vol: 9، Issue: 34
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 700

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1233004

شناسه ملی سند علمی:

JR_IPOM-9-34_002

تاریخ نمایه سازی: 31 خرداد 1400

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف فهم معنا و ساختار اساسی پدیده نشانگان ملکه زنبورعسل انجام شد. این فهم، از تحلیل تجربه زیسته هفت نفر از زنان شاغل در یکی از دانشگاه های کشور که مدیران آنان، زنان عضو هیئت علمی بودند به دست آمد. بنابراین، هدف پژوهش، روش پدیدارشناسی توصیفی هوسرل مبتنی بر مدل بهینه شده کلایزی مورد استفاده قرار گرفت. پرسش اصلی مطرح شده در این: پژوهش «پدیده نشانگان ملکه زنبورعسل از دیدگاه افرادی که آن را تجربه کرده اند چه ساختاری دارد؟». برای نمونه گیری با در نظر گرفتن دو معیار شمولیت کلایزی، از روش های غیراحتمالی هدفمند و گلوله برفی برای انتخاب نمونه استفاده شد. با پرسیدن پیش سول های غربالگری، هفت نفر از زنان شاغل در یکی از دانشگاه های کشور که مدیران زن عضو هیئت علمی داشتند، به عنوان نمونه: پژوهش انتخاب شدند. پس از انجام مصاحبه های مفصل با این افراد، از روش پدیدارشناسی هشت مرحله ای کلایزی برای تحلیل داده ها استفاده شد. مطابق یافته های پژوهش، پانزده خوشه در قالب پنج تم مکشوف، دسته بندی شدند. تم های مبین معنای پدیده نشانگان ملکه زنبورعسل از دیدگاه مشارکت کنندگان عبارت بودند از: ۱. تزریق و تلقین حس فروماندگی، ۲. بن بست ارتباطی، ۳. سلوک ناعادلانه، ۴. سبک مدیریت جعلی و ۵. بافتار تبعیض آمیز تجربه شده. در پایان برمبنای تم های احصا شده، توصیف جامعی از معنا و ساختار پدیده نشانگان ملکه زنبورعسل ارائه شد.

Keywords:

نشانگان ملکه زنبور عسل , زنان , پدیدارشناسی توصیفی هوسرل , مدل بهینه شده کلایزی

Authors

الهام ابراهیمی

استادیار، مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، تهران، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Armmer, F. (۲۰۱۷). An Inductive Discussion of the Interrelationships between ...
  • Auster, E. R., & Prasad, A. (۲۰۱۶). Why do women ...
  • Becker, J., & Tausch, N. (۲۰۱۴). When group memberships are ...
  • Bednar, S., & Gicheva, D. (۲۰۱۴). Are female supervisors more ...
  • Berdahl, J. L., Cooper, M., Glick, P., Livingston, R. W., ...
  • Carr, M., & Kelan, E. (۲۰۱۶). Femininities at Work: How ...
  • Cushman, A. (۲۰۱۹). Queen Bee Syndrome & Ingroup Distancing by ...
  • Derks, B. (۲۰۱۷) Quee bee syndrome. In: Rogelberg. S. G. ...
  • Derks, B., Ellemers, N., Van Laar, C., & de Groot, ...
  • Derks, B., Van Laar, C., & Ellemers, N. (۲۰۱۶). The ...
  • Derks, B., Van Laar, C., Ellemers, N., & Raghoe, G. ...
  • DiMaggio, P. & Powell, W. (۱۹۸۳), The Iron Cage Revisited: ...
  • Dubrosky, R. (۲۰۱۳). Iris Young's five faces of oppression applied ...
  • Eagly, A. H., & Karau, S. J. (۲۰۰۲). Role congruity ...
  • Ellemers, N., Van Den Heuvel, H., De Gilder, D., Maass, ...
  • Ellis, C. F. (۲۰۱۴). Gender, Leadership, and the Public Sector ...
  • Esfidani, M.R. (۲۰۰۲). Obstruction of Women’s Management. Women in development ...
  • Faniko, K., Ellemers, N., & Derks, B. (۲۰۱۵). Queen bees ...
  • Funk, C. (۲۰۰۴). Female leaders in educational administration: Sabotage within ...
  • Ghafouri, M., Naseri Far, S., & Naseri, H.R. (۲۰۱۸). The ...
  • Griffin, M., & Clark, C. M. (۲۰۱۴). Revisiting cognitive rehearsal ...
  • Gromkowska-Melosik, A. (۲۰۱۴). The masculinization of identity among successful career ...
  • Hutchinson, M., & Jackson, D. (۲۰۱۵). The construction and legitimation ...
  • Johansson, T. (۲۰۱۶). Minorities of Europeanization: The new others of ...
  • Kanter, R. M. (۱۹۷۷). Men and women of the corporation. ...
  • Kermani, S.L., & Kermani, S.M. (۲۰۱۷). A Review of Barriers ...
  • Khan, N. Z. A., Imran, A., & Anwar, A. (۲۰۱۹). ...
  • Kulich, C., Lorenzi-Cioldi, F., & Iacoviello, V. (۲۰۱۵). Moving across ...
  • Lückerath-Rovers, M., de Bos, A., & de Vries, R. (۲۰۱۳). ...
  • Mathieu, C., Neumann, C. S., Hare, R. D., & Babiak, ...
  • Morse, J. M. (۲۰۱۵). Data were saturated. Qualitative Health Research, ...
  • Ng, C. W., & Chiu, W. C. K. (۲۰۰۱). Managing ...
  • O’Connor, P. (۲۰۱۵). Good Jobs–but Places for women? Gender and ...
  • Ophoff, J., Machaka, T., & Stander, A. (۲۰۱۵). Exploring the ...
  • Peterson, H. (۲۰۱۴). An Academic’ Glass Cliff’? Exploring the Increase ...
  • Purpora, C., & Blegen, M. A. (۲۰۱۵). Job satisfaction and ...
  • Reynolds, G., Kelly, S., & Singh-Carlson, S. (۲۰۱۴). Horizontal hostility ...
  • Rindfleish, J., & Sheridan, A. (۲۰۰۳). No change fromwithin: Senior ...
  • Robinson, K., Shakeshaft, C., Grogan, M., & Newcomb, W. S. ...
  • Rones, N., & Steder, F. B. (۲۰۱۸). The Queen Bees ...
  • Searby, L., Ballenger, J., & Tripses, J. (۲۰۱۵). Climbing the ...
  • Seate, A.A., Ma, R., Chien, H. Y., & Mastro, D. ...
  • Sobczak, A. (۲۰۱۸). The Queen Bee Syndrome. The paradox of ...
  • Staines, G., Tavris, C., and Jayaratne, T. (۱۹۷۴). The Queen ...
  • Stroebe, K., Ellemers, N., Barreto, M., & Mummendey, A. l. ...
  • Stroebe, K., Wang, K., & Wright, S. C. (۲۰۱۵). Broadening ...
  • Weaver, K. B. (۲۰۱۳). The effects of horizontal violence and ...
  • Woestman, D. S., & Wasonga, T. A. (۲۰۱۵). Destructive leadership ...
    • نمایش کامل مراجع