بررسی نقش مدیریت نیروی انسانی و تعهد سازمانی از دیدگاه راهبردی درشرکت آب و فاضلاب مشهد

نزدیک به سه دهه است که بر اهمیت منابع انسانی به عنوان ارزشمند ترین ، سرمایه ها در سطح سازمان و موفقیت تاکید می شود. هدف این تحقیق ارزیابی تاثیرات رویه های مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی، بطور جداگانه و با یک روش معین، می باشد. داده ها از ۱۸۰ شرکت کننده شاغل در شرکت آب و فاضلاب شهر مشهد جمع آوری شدند. جهت تحلیل رابطه بین متغیرهای شامل شده در تحقیق، آمارهای همبستگی و رگرسیون چندگانه مورد استفاده قرار گرفتند. یافته های تحقیق، متغیرهای (گزینش، آموزش، ارزیابی عملکرد، ترفیع، پاداش های مبتنی بر عملکرد، به اشتراک گذاری اطلاعات، امنیت شغلی و سیستم مدیریت منابع انسانی) را مورد پشتیبانی قرار داده و این متغیرها همچنین بوسیله یافته های پژوهش های پیشین مورد حمایت قرار می گیرند. همانطور که یافته های این تحقیق نشان می دهند، رویه های مدیریت منابع انسانی دارای یک تاثیر بر تعهد سازمانی هم بطور جداگانه و هم با یک روش معین می باشد. یافته های کسب شده افق های جدیدی را در مباحثی می گشایند که از وحدت رویه های مدیریت منابع انسانی در شرکت آب و فاضلاب شهر مشهد دفاع می کنند.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , ارزیابی عملکرد , , تعهد سازمانی , شرکت آب و فاضلاب