تبیین شاخص های فرهنگی در سبک مدیریت اسلامی

هدف: تحقیق حاضر در صدد، تعیین شاخصه ها و مولفه های فرهنگی در سبک مدیریتی حضرت علی (ع) بود. روش: روش پژوهش کیفی (تحلیل اسنادی و تحلیل محتوا) و جامعه پژوهشی شامل آیات قرآن و احادیث معصومین و نیز نهج البلاغه بود. روش نمونه گیری این تحقیق، نمونه گیری هدفمند و آثار در دسترس بوده است. در پژوهش حاضر برای تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده ،از روش تحلیل محتوا استفاده شد. یافته ها: نتایج تجزیه و تحلیل این پژوهش در سه دسته طبقه بندی می شوند: معیارهای زمینه ای: این دسته از معیارها، برای انجام موفقیت آمیز شغل لازم است. معیارهایی نظیر تحصیلات، تجربه، سابقه کاری و...معیارهای ارزشی: این دسته از معیارها شامل مجموعهای از رفتارهای قابل قبول جوامع انسانی می باشد که در اکثرجوامع ممکن است قابل قبول باشد و به نام ارزشهای جهانی نیز شناخته میشوند. مانند رعایت حقوق دیگران، گشاده رویی و .... معیارهای اعتقادی: معیارهای اعتقادی ریشه در مکتب اسلام و مدیریت اسلامی دارد. جایگاه و مفهوم انسان در دو مکتب الهی و مادی، معیارها و ملاکهای انتخاب افراد در مناصب و مدیریتها را نیز شکل میدهد. در مدیریت اسلامی هدف صرف تولید نیست و غایت، تعالی انسان می باشد. در اسلام معیارهای ارزشی و اعتقادی اهمیت و گستردگی فراوانی پیدا میکند.

Keywords:

فرهنگ , مدیریت فرهنگی , سبک مدیریت اسلامی , معیارهای زمینه ای , ارزشی و اعتقادی