مدل های شایستگی و مقایسه وتقابل با تجزیه تحلیل شغلی سنتی
Publish place: 6th National Conference on Humanities and Management Studies
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 329
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF06_0724
تاریخ نمایه سازی: 1 تیر 1400
Abstract:
استدلال ما بر این است که مدل شایستگی پتانسیلی برای پر کردن خلاء های تجزیه تحلیل شغلی سنتی ، به ویژه القاء استراتژی مربوط به رفتار روزانه کارمندان است. علاوه براین ،مدل شایستگی وتجزیه وتحلیل شغلی سنتی به طور اساسی اهداف متفاوتی را دنبال می کنند و ممکن است حتی از استدلال در برابر روش های منابع انسانی دربرخی زمان ها چشم پوشی کنند. برای روشن شدن این مطلب ما مدل شایستگی وتجزیه وتحلیل شغلی سنتی را در۶ بعد مقایسه می کنیم : اهداف ( شرح در برابر رفتار موثر) ، چشم انداز شغلی (اهداف برای شرح در برابر یک نقش برای تصویب شدن) ، تمرکز (شغل در برابر سازمان) ، گرایش زمانی (گذشته در برابر آینده) ، سطح عملکرد (نمونه در برابر حداکثر) و روش ارزیابی (ویژگی پنهان در برابر قضاوت حضوری). مابراساس یکسری از پیشنهادات با راه های مرتبط نتیجه گیری کردیم که هر مدل شایستگی می تواند با تجزیه وتحلیل شغلی سنتی همراه شود، به طوری که یک سازمان به موفقیت دست یابد ، در میان سایر نتایج ، هدف هدایت رفتار کارمند به سوی انجام اهداف استراتژیک است.
Keywords:
Authors
علیرضا نوری مهر
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزادواحد شوشتر
فواد مکوندی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدشوشتر