سنجش ارتباط بین رفتار سازمانی مثبت گرا و کاهش سکوت سازمانی در کارکنان شعب سازمان تامین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد

تحقیق حاضر با هدف تعیین رابطه بین رفتار سازمانی مثبت گرا و سکوت سازمانی انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان رسمی شعب سازمان تامین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد به تعداد ۷۷۷ نفر بوده که با استفاده از فرمول کوکران ۲۵۷ نفر به روش تصادفی طبقه بندی شده به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی پیمایشی و مقطعی است. پایایی ابزار جمع آوری داده ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ارزیابی شد و رواییآن با استفاده از نظرات اساتید مدیریت، مدیران عالی سازمان و تکنیک تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفت. در ادامه به بررسی شاخص های برازش مدل به دست آمده و آزمون معنی داری فرضیه های پژوهش با تکیه بر نتایج تکنیک مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل پرداخته شد و نتایج آزمون فرضیه ها حاکی از آناست که رفتار سازمانی مثبت گرا با سکوت سازمانی رابطه معکوس و معناداری دارد. همچنین نتایج نشان می دهد که تمامی ابعاد رفتار سازمانی مثبت گرا با سکوت مطیع، رابطه معکوس و معنادار دارند، اما در رابطه با سکوت خاموش،تنها رابطه معکوس آن با خودکارآمدی مورد تایید قرار گرفت و رابطه امیدواری، تاب آوری و خوش بینی با سکوت خاموشف معنادار نیست.

Keywords:

رفتار سازمانی مثبت گرا , سکوت سازمانی , سازمان تامین اجتماعی