تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر مزیت رقابتی: با در نظر گرفتن نقش رضایت و اشتیاق کارکنان

هدف این تحقیق بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر مزیت رقابتی، با در نظر گرفتن نقش رضایت واشتیاق کارکنان است. جامعه آماری این تحقیق شامل پرسنل شرکت کشتی سازی (ایزوایکو) می شود و روشنمونه گیری از نوع نمونه گیری تصادفی ساده بوده که به منظور برآورد حجم نمونه از فرمول کوکران در جامعهمحدود استفاده شد. داده های مورد نیاز تحقیق با استفاده از ۴ پرسشنامه شیوه های مدیریت منابع انسانی (رانا وشارما، ۲۰۱۹)، مزیت رقابتی (لی و همکاران؛ ۲۰۰۶)، اشتیاق شغلی (اترخت ؛ ۲۰۰۳) و رضایت شغلی هاپاک(۱۹۳۵) جمع آوری شد و پایایی این پرسشنامه ها از طریق آزمون آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. فرضیات تحقیق با استفاده از رگرسیون خطی مورد بررسی قرار گرفت و نتایج در میان نمونه مورد مطالعه نشان داد شیوههای مدیریت منابع انسانی بر مزیت رقابتی، رضایت و اشتیاق کارکنان تاثیر معناداری دارد. همچنین شیوه هایمدیریت منابع انسانی با متغیرهای میانجی رضایت و اشتیاق کارکنان به صورت معناداری بر مزیت رقابتی تاثیر دارد.

Keywords:

شیوه های مدیریت منابع انسانی , مزیت رقابتی , رضایت کارکنان , اشتیاق کارکنان