بررسی ارتباط بین دانش سازمانی و یادگیری بر نوآوری کارکنان بانک آینده
Publish place: Fourth International Conference on Science and Technology of the Third Millennium of Iranian Economy, Management and Accounting
Publish Year: 1400
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 575
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
TCCONF04_206
Index date: 28 June 2021
بررسی ارتباط بین دانش سازمانی و یادگیری بر نوآوری کارکنان بانک آینده abstract
هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه بین دانش سازمانی و یادگیری بر نوآوری کارکنان بانک آینده می باشد. این پژوهش ازنظر هدف پژوهشی کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها (میدانی) می باشد از نظر تجزیه و تحلیل داده ها توصیفی – همبستگی میباشد. برای جمع آوری داده های مورد نیاز این تحقیق و به منظور اندازه گیری متغیرهای مورد نظر در این پژوهش از پرسشنامه هایاستاندارد دانش سازمانی جورودرز (۲۰۰۸)، پرسشنامه یادگیری سازمانی فام و اسواپرزسک (۲۰۰۶) و پرسشنامه استاندارد موفقیتنوآوری اسکندرزاده (۱۳۹۳) استفاده شد. جامعه آماری پژوهش، کارکنان بانک آینده می باشد که تعداد ۲۰۰ نفر بود. نمونه آماری دراین تحقیق با استفاده از جدول مورگان ۱۳۲ نفر برآورد گردید. پس از توزیع و جمع آوری پرسشنامه ها داده ها وارد نرم افزار SPSS۲۲گردید. تجزیه و تحلیل این تحقیق به دو بخش تقسیم گردید. ابتدا در بخش توصیفی از میانگین، انحراف معیار، فراوانی و درصدفراوانی استفاده شد و در بخش استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیه ها استفاده گردید. نتایج آزمون همبستگیپیرسون نشان داد بین مولفه های دانش سازمانی (فناوری اطلاعات، استراتژی یادگیری، فرهنگ اعتماد، ساختار منعطف) و یادگیری(تحصیل دانش، تسهیم دانش، بکارگیری دانش) بر نوآوری ارتباط مثبت معناداری وجود داشت.
بررسی ارتباط بین دانش سازمانی و یادگیری بر نوآوری کارکنان بانک آینده Keywords:
بررسی ارتباط بین دانش سازمانی و یادگیری بر نوآوری کارکنان بانک آینده authors
نرگس پایدار
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یاسوج