اثر بخشی درمان شناختی– رفتاری (CBT) بر تعهد سازمانی و کارآیی سازمانی بهورزان دانشگاه علوم پزشکی شهرستان خرم آباد

مقدمه: نیروی انسانی مهمترین سرمایه هر سازمان می باشد و هر چه این سرمایه از کیفیت مطلوب و بالاتری برخوردارباشد، موفقیت، بقاء و ارتقاء سازمان بیشتر خواهد شد. پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر بخشی درمان شناختی– رفتاری(CBT) بر تعهد سازمانی و کارآیی سازمانی بهورزان دانشگاه علوم پزشکی شهرستان خرم آباد انجام شد.روش پژوهش: طرح پژوهش حاضر نیمه آزمایشی، از نوع گروه کنترل نابرابر با پیش آزمون- پس آزمون بود. در اینپژوهش ۴۰ نفر از بهورزان زن و مرد دانشگاه علوم پزشکی شهرستان خرم آباد به شیوهی غیرتصادفی داوطلبانه در دوگروه آزمایشی (n=۲۰) و کنترل (n=۲۰) قرار گرفتند و پرسشنامه جمعیت شناختی و پرسشنامه تعهد سازمانی و کارآییسازمانی تیسنگ به عنوان پیش آزمون بر روی هر دو گروه اجرا شد، سپس گروه آزمایش به مدت ۸ جلسه تحت درمانشناختی- رفتاری (CBT) قرار گرفتند و گروه کنترل هیچ مداخله ای دریافت نکرد. در پایان، پس آزمون بر روی هر دوگروه اجرا شد و داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS-۲۰ و روش تحلیل کوواریانس تک متغیره و چند متغیره مورد تجریهو تحلیل قرار گرفت.یافته ها: یافته های پژوهش حاضر نشان داد که بین دو گروه آزمایش و کنترل پس از اجرای درمان شناختی- رفتاری(CBT) تفاوت معناداری وجود دارد (P<۰/۰۰۱) به طوری که میانگین نمره تعهد سازمانی و کارآیی سازمانی گروهآزمایش نسبت به گروه کنترل افزایش یافت.نتیجه گیری: با توجه به نتایج پژوهش که نشان دادند درمان شناختی- رفتاری (CBT) بر افزایش تعهد سازمانی وکارآیی سازمانی موثر می باشد، می توان پیشنهاد داد که براساس نتایج چنین پژوهش هایی، دوره های آموزشی و درمانیمناسبی به منظور ارتقا تعهد سازمانی و کارآیی سازمانی بهورزان و همچنین سایر کارکنان سازمان ها طراحی گردد.

Keywords:

بهورزان , تعهد سازمانی , درمان شناختی- رفتاری (CBT) , کارآیی سازمانی