بررسی نقش مشارکت کتابداران در کاهش تعارضات سازمانی کارکنان کتابخانه های عمومی شهرستان تبریز
Publish place: 7th International Conference on Science and Technology of Educational Sciences, Social Studies and Psychology of Iran
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 219
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESPCONF07_244
تاریخ نمایه سازی: 11 تیر 1400
Abstract:
هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش مشارکت کتابداران در کاهش تعارضات سازمانی کارکنان کتابخانه هایعمومی شهرستان تبریز می باشد که به این منظور از مدل مشارکت سازمانی بار- ان استفاده شده است. این پژوهشاز حیث هدف یک پژوهش کاربردی است و از جهت روش اجرا توصیفی (همبستگی) است و فرضیه اصلی عبارتاست از: بین مشارکت سازمانی و میزان تعارض سازمانی ارتباط وجود دارد. برای آزمون این فرضیه، جامعه آماریتعدادی از کارکنان کتابخانه عمومی شهرستان تبریز به عنوان نمونه در نظر گرفته شد که مشتمل بر ۱۵۲ نفر می باشد.ابزار گردآوری داده ها از دو پرسشنامه مشارکت سازمانی بار- ان و پرسشنامه تعارض سازمانی رابینز (۱۹۹۶) کهپایایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ برای مشارکت سازمانی ۰/۸۹ و برای تعارض سازمانی ۰/۷۹می باشد. داده ها از طریق نرم افزار SPSS در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی تنظیم گردید. برای آزمونفرضیات از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد و جهت مشخص شدن مقدار و میزان تبیین تعارض سازمانی بهوسیله مشارکت سازمانی از آزمون رگرسیون استفاده شد. نتیجه نشان داد بین مشارکت سازمانی و تعارض سازمانیکارکنان رابطه معناداری وجود دارد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که بین متغیرهای مشارکت کارکنان وتعارضات سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین نتایج حاکی از آن است که مولفه های مشارکت سازمانیمی توانند تعارضات سازمانی را پیش بینی نمایند. ضمن اینکه تمامی مولفه های مشارکت سازمانی با تعارضاتسازمانی کارکنان رابطه معناداری دارند.
Keywords:
Authors
مریم مهدیزاده
کارشناس ارشد کتابداری و اطلاع رسانی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
وحیده کیهان
کارشناس ارشد کتابداری و اطلاع رسانی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران