لزوم توجه به معنویت سازمانی در راستای رسیدن به اهداف و تعهد سازمانی

هوش اخلاقی را می توان به عنوان ظرفیت تشخیص درست از غلط، داشتن یقین های اخلاقی و اقدام بر مبنای آن ها به منظور ارائه ی رفتار درست و شرافت مندانه تعریف کرد. این نوع هوش نشان دهنده ی ظرفیت ذهنی انسان برایت عیین اینکه چگونه اصول جهانشمول انسانی را به ارزش ها، اهداف و اقدامات خود مرتبط نماید می باشد. همچنین، هوش اخلاقی نشان دهنده اشتیاق و توانایی فرد برای قرار دادن معیارهایی برتر و فراتر از منافع خود و حتی موضوعاتی نظیر اثربخشی در کانون واکنش های فردی است. هدف اصلی پژوهش حاضر لزوم توجه به معنویت سازمانی در راستای رسیدن به تعهد سازمانی می باشد. نتایج نشان می دهد در تبیین این فرضیه لازم به ذکر می باشد که هیچ تردیدی وجود ندارد که در محیط کار، تغییرات بنیادی در حال شکل گیری است و معنویت یکی از موضوعات اساسی خواهد بود. معنویت به طور مثبت بر عملکرد سازمانی تاثیر می گذارد. افزایش خلاقیت، رضایت، عملکرد تیم و تعهد سازمانی، در سازمان هایی که تلاش می کنند بالندگی معنوی اعضای خود را ارتقا بخشند، گزارش شده است. از این رو بهبود معنویت سازمانی، ضمن افزایش ابعاد گوناگون شغلی افراد سبب می گردد تا میزان تعهد سازمانی کارکنان نیز بهبود یابد. و می توان این پیشنهاد را ارائه داد که با توجه به یافته های تحقیق مبنی بر رابطه بین هوش اخلاقی و تعهد سازمانی، پیشنهاد می گردد تا گفتگو و ایجاد جلسات عمومی و خصوصی با کارکنان در ارتباط با بازگو کردن ارزش های سازمانی و فردی به بهبود هوش اخلاقی آنان اقدام نمود.

Keywords:

هوش اخلاقی , معنویت سازمانی , تعهد سازمانی