بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان بر بهبود عملکرد در سازمان ها
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 900
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NMCH06_001
تاریخ نمایه سازی: 22 تیر 1400
Abstract:
ارزشیابی کارکنان و بررسی رفتارها و قابلیت های کارکنان از وظایف اصلی مدیران است. با آگاه نمودن کارکنان از عملکردآنان زمینه پرورش آن ها فراهم شده و آن ها آگاهانه تلاش در جهت جایگزین ساختن رفتارهای مناسب و حذف رفتارهایمنفی و غیراثربخش خواهد داشت و این امر نه تنها کارائی کارکنان را موجب خواهد شد، بلکه موجب اثربخشی سازمان نیزمی گردد. هدف از این پژوهش ارائه انواع مدل های ارزیابی عملکرد و مقایسه این مدل ها با هم می باشد. روش تحقیق،توصیفی و روش جمع آوری اطلاعات، کتابخانه ای می باشد. در این مقاله به عناوینی چون ضرورت اجرای ارزیابی عملکرد،بهبود عملکرد پرداخته شده است. در نهایت نیز به چگونگی ارزیابی عملکرد سازمان ها بر بهبود عملکرد سازمان ها اشاره می شود.
Keywords:
Authors
صیادعلی شعبانی
کارشناسی علوم اجتماعی- گرایش پژوهشگری