بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر بازنشستگی پیش از موعد در میان کارکنان مورد مطالعه سازمان تامین اجتماعی

مطالعات مختلف نشان می دهد عوامل سازمانی نقش مهمی در بروز مشکلات روانی در محیط کار ایفاء می کنند با توجه بهاینکه افراد یک سوم وقت خود را در سازمان می گذرانند شناسایی این عوامل جنبه حیاتی دارد در تحقیق فرارو ابتدا جهتشناخت عوامل موثر بر درخواست بازنشستگی پیش از موعد کارکنان سازمان تامین اجتماعی با مطالعه کتب،مجلات وسایتهای اینترنتی مرتبط با موضوع تحقیق کار آغاز گردید وبا استعانت از مطالعات میدانی و تکمیل پرسش نامه در بین ۳۴۶ نفرنمونه آماری منتخب در بین کارمندان شعب سازمان تامین اجتماعی در تهران به روش کوکران مشخص گردید. نتایج تحقیقنشان داد که :نحوه مدیریت در سازمان، نارضایتی شغلی، عدم رعایت اصول بهداشت روانی در محیط کار، عدم رضایت کافی ازپاداش های اقتصادی و شیوه پرداخت حقوق و مزایا، عدم امنیت و یکنواختی محیط کار بر بازنشستگی پیش از موعد کارکنانتاثیرگذار است.

Keywords:

بازنشستگی پیش از موعد , رضایت شغلی , عدم رعایت اصول بهداشت روانی , عدم امنیت شغلی , یکنواختی محیط کار