کمال گرایی در مدیریت
Publish place: Journal of Contemporary Research in Management And Accounting Sciences، Vol: 1، Issue: 3
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 163
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOCR-1-3_006
تاریخ نمایه سازی: 25 تیر 1400
Abstract:
کمال گرایی در اکثر مواقع یک فضیلت محسوب می شود؛ به ویژه در محل کار. اما پژوهش ها نشان می دهند فشاری که برایعملکرد بی نقص از سوی خود فرد بر خودش اعمال می شود در نهایت تنها به فرسودگی او منجر خواهد شد. به این ترتیبکمال گرایی معیار خوبی برای سنجش موفقیت به حساب نمی آید .ولتر، نویسنده ی فرانسوی، در این باره می گوید «بینقص، دشمن خوب است». ولتر، که منتقد سرسخت کمال گرایی اگزیستانسیالیستی بوده است، بخش بزرگی از زندگی کاری خود را به حمله به چنین دیدگاهی اختصاص داده است. بطور کلی، کمال گرایی استانداردی است که هیچگاه نمی توان به آندست یافت و در نهایت برای کسانی که در این جهت تلاش می کنند چیزی جز ناکامی به بار نخواهد آورد.
Keywords:
Authors
مهدی برآبادی چهارطاقی
فارغ التحصیل فلسفه اخلاق از دانشگاه پیام نور تهران جنوب