بررسی شیوه ها و سیاست های رویکرد مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی
Publish place: 2nd International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering and Management and Accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 267
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM02_145
تاریخ نمایه سازی: 27 تیر 1400
Abstract:
شرایط امروز جهان و فضاهای جدید کسب وکار ایجاب میکند تا رهبران و مدیران شرکتها، نوعی تعادل میان بخش های اجتماعی، اقتصادی و زیست محیطی سازمانهایشان ایجاد کنند. مسئولیت اجتماعی شرکت ۱ در سال های اخیر در قلمرو پژوهشی پیشرفت های زیادی داشته که نشان از اهمیت آن در میان دیدگاه های مختلف مانند تئوری نهادی، رویکرد سهامداران، تئوری مشروعیت و فرآیند ارزش مشترک می باشد. امروزه افزایش انتظارات اجتماعی کارکنان و فشارها حتی از بیرون سازمان ها (عموم و رسانه ها) بر شدت توجه مدیران منابع انسانی به اجرای مسئولانه شیوه ها و سیاست های مدیریت منابع انسانی افزوده است. در این پژوهش به بررسی مفهوم مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی و رویکردها و مدل های موجود در این زمینه پرداخته شده است.
Keywords:
Authors
محسن شهریاری
عضو هیئت علمی، دانشکده مهندسی صنایع و سیستم ها، دانشگاه صنعتی اصفهان، اصفهان
علی رضی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مهندسی صنایع و سیستم ها، دانشگاه صنعتی اصفهان، اصفهان