بررسی رابطه بین کمال گرایی و بهداشت روان کارکنان و تاثیر آن بر عزت نفس کارکنان

بهداشت روان کارکنان، بخشی جدایی ناپذیر از بهداشت عمومی است که فرد را از عناصر شناختی، عاطفی و همچنین از توانایی های خود در ایجاد رابطه با دیگران آگاه می گرداند. کارکنان با داشتن تعادل روانی، بهتر می توانند بر تنیدگی ها و فشارهای کاری فائق آمده و فردی مفید برای سازمان باشند. به طور کلی متغیرهای بسیاری می توانند بهداشت روانی کارکنان را تحت شعاع قرار دهند که از آن میان به نظر می رسد کمال گرایی و عزت نفس نقش برجسته ای در بهداشت روان کارکنان داشته باشند. در فرم ناسازگار کمال گرایی، کارکنان به تلاش برای رسیدن به یک ایده ال دست نیافتنی یا اهداف غیر واقع بینانه سوق پیدا می کنند، که اغلب منجر به افسردگی و عزت نفس پایین می شود. در مقابل، کمال گرایی سازگار می تواند به افراد برای رسیدن به اهداف خود انگیزه بدهد و باعث شود که این افراد از تلاش خود لذت ببرند در نتیجه عزت نفس آنان افزایش یابد.

Keywords:

کمال گرایی , بهداشت روان , عزت نفس , اهمال کاری , عملکرد سازمان